رییسی به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه ریزی مازندران دکتر عبدالرضا کریمپور ملکشاه رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی مازندران در نشست بررسی «نقش و جایگاه نظام اداری در اداره امور کشور» که با حضور دکتر ذاکری رئیس امور برنامهریزی و نوآوری سازمان اداری استخدامی کشور برگزار شد اظهار کرد: تجربهنگاری از استانها گزینه بسیار خوبی است که میتواند به درک بهتر چالشها کمک کند.
وی افزود: ۸۰ درصد برنامههای اداری دولتها ثابت هستند و تنها ۲۰ درصد تفاوت دارد؛ اما در اجرا ی آن با مشکلاتی روبرو میشویم که نیازمند بازنگری است.
وی گفت: ارزیابی عملکرد و اصلاح شاخصهایکی از مهمترین چالشها، ارزیابی عملکرد است.
رئیس سازمان مدیریت وبرنامه ریزی با بیان این مطلب که در جشنواره شهید رجایی، برخی شاخصها به گونهای طراحی شدهاند که خروجی ارزیابیها با درک عمومی جامعه از عملکرد واقعی دستگاهها همخوانی ندارد و این مشکل نشان میدهد که شاخصها نیازمند بازنگری جدی هستند
وی بیان کرد: پرداخت بر مبنای عملکرد را اجرایی کردیم اما ابزارها بهقدری محدود است که چندان اثربخش نیست.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی مازندران، خاطرنشان کرد: تعارض منافع در میان برخی دستگاهها محل ایجاد برخی مشکلات است که این مقوله نیز نیازمند بازنگری و اصلاح اصولی است.
کریمپور ملکشاه ادامه داد: مجوزهایی در سالهای قبل صادر شده اما در تبدیل وضعیتها شاهد هستیم که برخی کرسیها را به افرادی دادیم که حداقلها را دارا نبودند و این آسیب است.
وی افزود: در بدنه نیروی انسانی با مشکلاتی مواجه هستیم که آیندهنگری نکردیم و امروز با بازنشستگی نیروها طی یکی، دو سال آینده با چالش جذب و کمبود نیروی انسانی مواجه خواهیم شد.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی مازندران، گفت: مکانیزمها باید نتیجه محور و انگیزه محور با هدف ارتقای بهرهوری صورت گیرد و لذا مکانیزمها در برنامهها باید نتیجه محور و انگیزه سازگار باشد.
کریمپور ملکشاه تصریح کرد: نیاز است که طرحی نو دراندازیم و باید در برنامهها، نتیجهمحوری را لحاظ کنیم.
وی تاکید کرد: قطعا هر استانی بهتر میداند که چه میزان نیروی انسانی و در کدام دستگاهها نیاز است و استان باید نقشآفرین باشد که اکنون اینگونه نیست و یا کمرنگ است.
